20年來， “認真做事，永不滿足”的王懷新，把一個瀕臨倒閉的村辦企業，發展成為一個北京市重點民營企業。同時，該企業還是開關制造行業的高新技術企業，全國機電、機械制造行業的知名企業，原國家經貿委 《第一批、第二批及第三批全國城鄉電網建設與改造所需主要設備產品及生產企業推薦目錄》文件中的被推薦企業。

    目前，北京華東電氣股份有限公司擁有高低壓成套開關設備、高壓斷路器、變配電監控管理等4個直屬公司和一個技術研究中心。公司員工總數408人，總資產10億元，年銷售收入5億元。企業先后被市各部委、市地稅局、市財政局評為輸變電設備行業的 “高新技術企業”，被市工商行政管理局連續9年評為“重合同守信用企業”，被首都精神文明辦公室評為 “首都文明單位”等。王懷新也由于業績突出，多次被授予 “全國科技先進工作者”、 “全國優秀鄉鎮企業家”、 “全國星火先進工作者”、 “全國農村青年星火帶頭人”、 “北京市優秀私營企業者”、 “北京市優秀黨員”、 “北京市勞動模范”等稱號。

    行業小弟變大哥華東電氣始建于1985年，時任華東開關廠廠長的王懷新，帶領車間的30多名工人，在沒有凈資產的情況下，創辦了 “北京華東開關廠” （華東前身），主要生產家用電表箱等一些簡單產品。當時，條件艱苦，技術落后，人才匱乏。為了加快企業發展，王懷新帶領一班人拓展業務，以生產高低壓開關柜為切入點，逐步跨入成套開關制造行業。

    1994年， “國內首創，達到國際先進水平”的KYN28A型中置式永磁高壓開關柜和VSM型永磁真空斷路器的問世，使華東步入了發展的快車道。該兩項產品很快在國內得到推廣和應用，被業界贊譽為開關行業刮起的 “永磁旋風”，也使華東由行業中的 “小弟”變成了 “大哥大”。1996年，王懷新果斷決策，開始涉足輸配電設備小型化、智能化，無人看守行業，專業從事配電設備小型化、智能化，無人看守產品的研發制造、工程系統設計和工程安裝服務。

   2003年，為了做專、做強和做大，王懷新大手筆對公司實施技術改造，累計技改投資5284萬元，擴建廠房14547平方米，將企業加工能力提高3倍；開發新產品25種，其中ZF10B-126型六氟化硫金屬封閉開關設備、ZF-145型三相共箱金屬封閉開關設備（GIS）、LW49-126型高壓戶外斷路器、LW50-252型高壓罐式斷路器、KYN18D、KYN28A－12型高壓開關柜、HKA-12型金屬鎧裝移開式開關柜、ZN63A－12型真空斷路器、GHK-Z2000智能低壓配電設備等新產品達到國內領先水平，完全可以替代國外進口產品。同時，公司積極參與國際技術交流，2001年度引進德國西門子公司國際領先水平的SIVACON8PT智能低壓配電設備技術，提高了公司產品的技術含量，增強了公司的競爭優勢。

    華東實現從小到大、從弱到強的巨變，得益于企業特別是企業領路人王懷新的科學決策，始終有一個正確的發展思路。他一直有很強烈的創業意識、發展意識和競爭意識。早在1986年，王懷新就親自起草 《企業五年發展規劃》，后來又制定了兩個 《五年規劃》。2008年，他又高起點規劃 《華東2015年發展戰略》。在經營實踐中，王懷新審時度勢，從長遠、宏觀上把握市場走勢，始終注重提高企業運行，在激烈的市場競爭中贏得了先機，用自己的實踐，使華東走出了一條科技興企之路、不斷創新之路、追求卓越之路。

    科技興企 行業領先企業創建初期，王懷新就確立了走“科技興企”的戰略發展道路，積極尋求與清華大學電機系、北京航空航天大學、西安高壓電器研究所、北方交通大學、西安森源電氣有限責任公司等的技術合作。

    早在1992年他就在國內同行業中率先創辦了企業技術研發中心，2001年更是開北京市民營企業之先河，企業技術開發中心升格為北京市市級技術中心，目前技術中心下設5個專業研究中心。他非常注重研發投入，每年企業投入科研的費用占總銷售收入的5%，建立了完整的科技研發創新體系，掌握和主導高、中、低成套開關設備的核心技術，具有強大的科研研發能力。王懷新還十分注重科技成果產業化，目前高新技術產品的貢獻率達85%以上。

    企業科技創新更是碩果累累，企業先后獲得11項國家專利，兩個國家火炬計劃項目，兩個國家級新產品，10多項產品與技術獲得國家、部、市級科技進步獎和星火計劃獎，自己研制的ZF10B-126型SF6金屬封閉組合電器、N28A-12、HKA-12型高壓開關柜、GHK-Z2000型低壓抽出式開關柜、與西門子合作生產的SIVACON8PT低壓開關柜被北京市科委、北京市發改委列為 “北京市高新技術成果轉化項目和北京市自主創新產品”等。據有關數據顯示，華東高低壓成套開關設備產品在國內市場占有率高達35%以上，華東已成為國內較大的輸配電設備產業基地、國內知名的輸配電設備廠商。

    塑造“華東”品牌王懷新認為，人才是企業的最大財富。

    企業創建初期，沒有一個大學生，按照傳統的企業經營思想是無法生存與發展的。從那時開始，王懷新就十分重視科技，他認準一個理，即辦企業需要人才，要找到懂科技、能研發產品、會管理的各類專業人才。憑著對知識的虔誠、對人才的尊重與渴望，通過事業、環境、感情、待遇 “四個留人”，他陸續請來了一大批優秀人才加盟華東。目前華東已形成一支多層次、多專業、技術精、素質高、具有團隊合作精神的人才精英隊伍，僅華東產品研發中心就擁有專業科技人才136人，其中中高級技術人員78名。王懷新倡導 “服務———以人為本”的企業價值觀。堅持以顧客為本，以員工為本，以公眾為本。在服務顧客的同時，他注重培育員工，為員工謀福利。他注重人才開發，為員工提供了發展和完善的機會，定期對員工進行培訓，選送優秀員工外出進修學習，使公司整體素質顯著提高。

    無論是華東員工、上級領導還是廣大客戶，所有熟悉王懷新的人，大家有口皆碑的是他的人格魅力。他具有著強烈的事業心和責任感，嘔心瀝血，鞠躬盡瘁，一心撲在企業上。從不講究享樂的他把干事業當成是人生最大的樂趣與幸福。盡管是一家大企業的老總，卻依然和員工們一道在職工食堂用餐。他長期堅持學習，在工作十分繁忙的情況下，每天仍擠出2個小時看書學習。他是一名社會責任感極強的企業家。

    多年來，他堅持誠信經營，遵循“信譽第一，用戶至上”的原則，著力塑造 “華東”品牌，始終圍繞市場、圍繞用戶需求來做好各項管理工作和服務，他把用戶挑剔和嚴要求看做是對企業的促進、是提升自己的機會。王懷新認為很多企業虧損倒閉關鍵還是人為因素。因此，要求班子成員兢兢業業、克己奉公，一切以企業和社會利益為重，事事處以公心。廉潔自律的他，對社會充滿愛心，時刻不忘報效國家、回報社會。20多年來，他領導的企業為國家上繳利稅達億元，為社會和地方捐款200多萬元，安排了250名下崗人員就業。

    “一個人或者一家企業，無論是做人、做事、做產品一定要認真，要精益求精，好了還要更好�！蓖鯌研卤硎�。王懷新樸實、隨和，思維敏捷、視野開闊，富有戰略眼光和現代企業家的風度與氣質。他從來不滿足現狀，不斷超越自我，但從來也不急功近利，每一件事都力求精益求精，是他的個性。他就是憑著這一為人和處事之道迎來了自己事業的成功，用傳統的“精益求精、開拓創新”的樸素思想支撐企業的經營理念。展望未來，王懷新將率領他的精英團隊，力爭到2015年把華東建設成為國內高、中、低壓成套設備主流企業；具備全面核心競爭優勢的知名品牌,年銷售收入突破10億元，實現快速發展和資本增值的優秀企業。